在企业文化理论和实践持续深化发展的背景下，按照国家对规范化管理的要求，中国企业文化研究会在近日举行的“第十一届企业文化百人学术论坛”上，在300多名与会代表的见证下，正式发布了《企业文化建设与管理评价标准》和《企业班组文化建设星级评价标准》两项团体标准。两项标准的发布，昭示着我会企业文化建设与管理迈入了标准化、规范化的新阶段。这不仅是对企业文化创新与发展的有力推动，更是提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展的重要举措。 

此两项标准既适合不同所有制企业自身企业文化评价，也适合社会各类组织对下属企业文化评价参考，具有广泛适用性。

《企业文化建设与管理评价标准》为企业制定了一套系统且全面的指导框架与评价标准，旨在引导企业以科学、规范的方法进行企业文化建设与管理工作。这一标准不仅能协助企业构建与其特点和发展战略高度契合的企业文化体系，还将为企业文化的培育、传承和深化提供科学依据。

《企业班组文化建设星级评价标准》为企业班组文化建设的评价工作提供了清晰、明确的指导标准和衡量方法。该标准采用星级评价模式，对企业班组文化建设的各个方面进行细致且量化的评估，涵盖班组文化理念、班组制度建设、班组行为规范以及班组物质文化等多个关键领域。借助这一星级评价体系，企业能够直观、准确地了解自身班组文化建设的当前水平，从而更加有针对性地制定改进策略和提升计划，以推动班组文化建设的持续发展。

中国企业文化研究会在精心制定这两项团体评价标准时，成立了高规格标准委员会和起草小组，组建了多家企业加盟的编辑队伍，充分吸纳了业内专家、企业代表及学者的专业见解与建议，从而确保了标准的科学性和实用性。研究会还计划积极组织专家团队，对标准的实施效果进行持续跟踪评估，以确保标准体系能够不断优化和完善，更好地满足企业实际需求。

中国企业文化研究会标准化专家委员会专家委员代表、国家电力投资集团公司原企业文化总监荆玉成谈到两项团体标准时讲到：“这是我们企业文化界一件具有里程碑意义的大事。作为中国企业文化研究会标准化技术委员会委员，我全程参与了标准的几次审定，我觉得两个标准的制定对企业进一步规范和加强企业文化建设与管理具有特别重要的意义！党建工作，企业文化工作，都是一门科学，科学就要用科学的管理办法来进行规范来提升，标准的发布是企业文化在向科学化管理的方向迈进了一个重大的步伐。课题组做了大量艰苦细致的工作，研究会领导班子、标委办各位同志以及相关同志一起参与的工作是非常扎实的，系统的，是非常全面的。两个团体标准，是非常科学的，结合了现代管理的一些新的思路，新的手段，符合现代管理的本质，尤其在量化的测评方面。标准的逻辑非常完整，从定性到定量，从等级划分到建设期的评价和管理效果的评价逻辑是严谨的，效果的最终评价体现了闭环的特点。这两个团体标准给我们提供了一个评价方法，尤其是企业文化评价管理办法，为各个企业提供了一套企业文化工具箱。团体标准正式发布是推动企业文化建设再上新台阶，跨入新阶段的标志性成果。”

参编单位代表中国中铁股份有限公司党建工作部副部长续海龙在谈到两项团体标准时讲到：“本次发布的两项团体标准，既有鲜明的价值导向，又有很强的可操作性。其中企业文化建设与管理评价标准，着眼于推动企业文化与经营管理深度融合。班组文化建设星级评价标准，致力于激活企业细胞浇灌文化根须，两者上下贯通相得益彰。是中国企业文化建设新的重大成果，在中国企业文化发展史上具有里程碑意义。这两项成果凝聚着研究会各位专家、学者和有关企业的心血和智慧。”

此次两项团体标准的发布在社会各界引发了热烈反响和积极关注。业内专家认为，这两项标准的出台将极大地推动企业文化建设与管理迈上新台阶，为企业实现可持续发展提供坚实的保障。