文化是民族的血脉,精神是民族的灵魂。
中华五千年文明是中国企业精神的文化沃土,是中国企业共同的 DNA。
坚定文化自信是党的十九大报告中的高频词,习近平总书记在阐述“四个自信”中强调,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。70年来,中国企业历经经验管理、制度管理及现在的文化管理,文化管理是最人性、最长效的管理。文化兴则企业兴,文化强则企业强。
峰会开幕式上,国家工业和信息化部工业文化发展中心主任罗民在讲话中指出,文化自信在我国工业领域具有深厚的基础,工业领域的文化自信根植于中华民族文化之中,传承自党的红色基因,来源于我国工业化的伟大实践。我们要坚持文化自信,紧密围绕制造强国和网络强国建设,以发展工业文化和提高工业软实力为主线,通过强化政策指导、开展理论研究、加强工业遗产保护利用、推动工业文化业态发展、强化质量品牌工作、加大宣传推广力度等工作,大力推进工业文化建设,推动制造业高质量发展。他强调,企业是工业经济的细胞,企业文化是工业文化的重要基础,我们要广泛交流、群策群力,为培育新时代企业文化、弘扬优秀工业文化、提升中国工业软实力、加快建设制造强国而共同努力。
新中国成立70年来,中国企业秉承艰苦奋斗精神,锻造并涌现出了“两弹一星精神”“铁人精神”“两参一改三结合”等优秀的企业精神,在成功推进工业化过程中诞生了“鞍钢宪法”“两弹一星”“大庆精神”“特别能战斗精神”等企业精神,不仅凝聚起了建设社会主义的磅礴力量,也为今天的“改革创新精神”“高铁精神”“航天精神”“和谐协作精神”等谱写了壮丽的序曲,丰富了企业文化内涵,成为当代中国企业最鲜明的精神标志。中铁四局集团的实践报告,开滦集团、鞍钢集团、汾酒集团的典范报告,对此进行了充分的诠释。
峰会上,中铁四局集团总经理王传霖作了题为《企业文化的传承与创新》的实践报告。王传霖总经理介绍了中铁四局集团发展现状,阐释了中铁四局集团从20世纪50年代的“抗美援朝精神”、60到80年代的“钢人铁马精神”、90年代的“京九精神”、21世纪初的“青藏铁路精神”以及2010年左右的“高铁建设精神”,到新时代的企业精神等企业文化建设发展历程,并从为企业文化注入幸福元素、为什么要建设幸福企业、幸福企业建设的探索三个方面分享了中铁四局集团新时期企业文化建设的成功做法和宝贵经验。
开滦矿工曾被毛泽东主席称赞为“特别能战斗”的队伍,“特别能战斗”精神成为了开滦集团各个历史时期和重大历史时刻的精神支柱。开滦集团党委副书记张雨良在会上分享“培育弘扬特别能战斗精神 引领推进开滦全面发展”主题发言时说,在产业报国和勇于抗争中孕育诞生的特别能战斗精神,形成的现代工业文化和革命文化,是开滦生存发展的文化根脉;在新中国成立初期凝结缔造的特别能战斗精神,形成的中国特色社会主义先进文化,是开滦基业长青的文化泉源;在新时期继承弘扬的特别能战斗精神,形成的勇于开拓、锐意进取的创新文化,是开滦永续发展的文化力量。站在新时代的历史起点,百年开滦正高举“特别能战斗”精神的旗帜,在企业高质量发展之路上开拓创新、奋勇前进。
1960年3月22日,毛泽东代表中共中央起草的关于《鞍钢宪法》的批示发表。鞍钢宪法总结了新中国成立以来鞍山钢铁公司企业管理的基本经验,倡导充分发挥劳动者个人主观能动性、创造性,这充分体现了以人为本的企业管理文化本质。在峰会上,鞍钢集团工会主席林大庆就“弘扬鞍钢宪法精神 推进企业高质量发展”主题与大家进行了交流。鞍钢集团把鞍钢宪法精神与时代进步、企业发展相结合,并将其转化为改革精神、创新精神、团队精神和劳模精神,激发了全员活力,释放了发展动力,实现了跨越式发展。
汾酒具有6000年酿造史、1500年名酒史、1300年蒸馏酒史、300年品牌史。70年来,汾酒集团将这些深厚的精神积淀转化为丰富的物质财富,实现了年销售收入135亿元的辉煌业绩。在峰会上交流发言时,汾酒集团董事、副总经理杨建峰说,“专注、创新、开放、诚信”的汾酒精神铸就了汾酒集团70年新辉煌,辉煌的足迹浸透着厚重的文化,体现在:专注酿造让汾酒人把每一个环节都做到了极致,将酿酒上升到了一门艺术;技术创新让汾酒集团获得“国家科技贡献奖”;开放合作促使汾酒集团成立国家级非营利组织推广制曲技术、酿酒技术;品质诚信让汾酒荣获巴拿马万国博览会白酒品牌唯一最高大奖;获得了白酒业第一个“国家质量管理奖”。
此次峰会还邀请了相关学者就中国企业文化基因溯源。复旦大学历史系原副主任、教授张海英就“中国古代文化对当代企业文化的启示”主题,从古代诸子百家主要思想与当代企业文化、古代经济和经营思想与当代企业文化两个方面进行了演讲。北京大学经济学院经济史学系主任、教授周建波在峰会上以“中国近现代工业文化对当代企业文化的影响”为题进行了演讲,简述从洋务运动、晚清时期到民国时期的实业家精神对当代企业家家国情怀、社会责任的重要启示。
趋势·规律:建设新时代企业文明
峰会上,中国企业文化研究会理事长孟凡驰作了题为《立足未来与世界: 弘扬中国企业精神 建设新时代企业文化》的总结报告,总结了70年工业发展历程、文化发展脉络,概括了文化自强铸就70年工业基础的历史价值,指明了新时代文化创新发展的新趋势、新模式、新作为。孟凡驰理事长指出,文化自强,筑就70年工业基础;新中国企业精神和企业文化支持中国从贫穷走向富强。新中国成立之初,基础薄弱,百废待兴,但依靠独立自主、艰苦奋斗的精神,初步建立了工业基础;依靠不怕艰难、一往直前的精神,开创了新中国建设的速度;依靠主人翁的精神,一砖一瓦建起新中国强大的工业体系;依靠“两参一改三结合”的精神,使管理理念走在世界前列;依靠“大庆精神”,甩掉了贫油帽子;依靠勇于争先、挑战极限的精神,使中国有了“两弹一星”、高铁、青藏铁路和珠港澳大桥。他提出,以人为中心,落实以人为本,让一切文化创造源泉充分涌流,创造家文化,建设幸福企业。他从中国企业文化建设的现状、源与流、文化与文明、文化自发与文化自觉、企业文化的变与不变及快变和慢变、企业文化建设与企业文化管理、组织管理的结构协调和文化协调、大数据及人工智能的发展对文化的需求等8个方面提出了未来企业文化建设的任务和方向。
北京大学光华管理学院教授、行为科学研究中心主任张志学在题为《文化自信·构建新时代企业文明》的学术交流中,分析了新时代企业所面临的形势,用案例佐证了文化是变革的原动力,不利环境与强大使命倒逼形成企业的强大精神;明确了新时代企业文化发展的方向,提出了重塑商业文明、重构企业文明的路径和方法。
中国企业文化研究会副理事长、山西省企业文化研究会理事长康楣生在致辞中,结合山西省企业文化研究,从国家治理与企业治理、企业文化于中国特色、“武化”与文化三个方面在会上进行了分享。
来自国家有关部委领导、专家、学者、全国各行业的企业代表及媒体记者共计600余人参加了会议。(文/王晓彦 赵欣 李文治)
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